Seite auswählen

Insbesondere werden solche Anforderungen für den Hauptbuchhalter eines Unternehmens festgelegt, der über eine höhere berufliche Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich der Rechnungslegung und Berichterstattung oder Prüfungstätigkeit von mindestens drei Jahren aus den letzten fünf Jahren verfügen muss, und in Ermangelung einer höheren Ausbildung in Rechnungswesen und Rechnungsprüfung – mindestens fünf Jahre von den letzten sieben Kalenderjahren und auch kein Vorstrafenregister für Wirtschaftskriminalität[4]. In diesem Zusammenhang ist der Berufsstandard „Buchhalter“[5] für die Position des Hauptbuchhalters eines Unternehmens anzuwenden. Ein Nicht ordnungsgemäß dokumentierter Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit dem Wissen des Arbeitgebers zu arbeiten begonnen hat. Bei tatsächlicher Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Werktage nach der tatsächlichen Arbeitsaufnahme einen schriftlichen Vertrag mit ihm abzuschließen. In einem System mit strengem Beschäftigungsschutz für unbefristete Verträge kann die Liberalisierung befristeter Arbeitsverträge zu einer starken Verdoppelung des Arbeitsmarktes führen. Ein doppelter Arbeitsmarkt verringert effektiv die Bereitschaft der Arbeitgeber, dauerhaft einzustellen. Die Höchstlaufzeit beträgt vierundzwanzig Monate und kann nur verlängert werden[3] Diese Umwandlung eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten Vertrag kann die Arbeitgeber auffangen. Wenn der Vertrag z. B. keine Kündigungsbestimmung enthält und der Arbeitnehmer über die in seinem Vertrag angegebene befristete Kündigung hinaus als festangestellter Mitarbeiter bleibt, besteht die Möglichkeit eines Streits darüber, welche Kündigungsdauer erforderlich ist. Eine solche Übertragung kann aus Gründen der Verhütung einer Katastrophe oder eines Unfalls oder zur Beseitigung der Folgen solcher Katastrophen zulässig sein. Die Übertragung kann auch im Zusammenhang mit der Verhinderung wirtschaftlicher Missgeschicke in Form einer vorübergehenden Aussetzung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technischen, technischen oder organisatorischen Gründen oder zur Verhinderung von Zerstörung oder Sachbeschädigung erfolgen.

Die Liste dieser Gründe für eine befristete Versetzung ist erschöpfend und kann vom Arbeitgeber nicht nach Belieben geändert werden. Es gibt zwei Möglichkeiten, aufeinanderfolgende befristete Verträge abzuschließen: Bei richtiger Verwendung sind befristete Arbeitsverträge ein wirksames Instrument, um die Personalausstattung mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Es gibt jedoch einige überraschende Mythen über befristete Arbeitsverträge, die selbst erfahrene HR-Profis in Schwierigkeiten bringen können. Neben der Schriftform muss der Arbeitsvertrag auch andere zwingende Formpflichten erfüllen. Diese Anforderungen sind in der nachstehenden Tabelle (Art. 57 Arbeitsgesetzbuch) aufgeführt. Wenn es keine schriftliche Form gibt, besteht die Vermutung, dass de facto ein Vertrag geschlossen wurde und dass der Arbeitnehmer alle gesetzlich vorgesehenen Rechte genießen würde. Ohne einen schriftlichen Vertrag würde die Gefahr entstehen, dass die Vereinbarung nicht nach dem tatsächlichen ursprünglichen Verständnis der Parteien in Betracht gezogen würde und der Arbeitnehmer schutzweise nach allen günstigen Bestimmungen des Arbeitsrechts erhalten würde.